＜プログラムの概要＞

・住宅不動産業界って？リフォームって？どんな業界なのかを1日でお伝えします！

・これから始まる就活に備えて何すればいいか？

・300人以上の就活生を見てきた就活セミナー講師をお呼びしています！

・役立つ情報が詰まっておりますので、是非参加してこれからの就活に役立てて下さい！

＜こういうこと考えている！という方にオススメ＞

「住宅不動産業界ってどんな業界？」「興味はあるけど業界について詳しくない」

「就活って何からスタートすればいいのかわからない」

「自分にあった業界や仕事を見つけられない」「将来性がある仕事を知りたい」

＜プログラムのスケジュール＞

■就活セミナー（50分）

これから始まる就活に備えて何すればいいか？

300人以上の就活生を見てきた就活セミナー講師をお呼びしています！

■業界研究セミナー・ガイダンス （60分）

住宅不動産リフォーム業界の全体感や、Nasahomeの会社概要、体験していただく

仕事体験の目的と業務についてのご紹介

■最年少管理職社員交えた座談会（20分）

ナサホームに新卒入社し最年少で管理職になった社員や、営業の期待のエース、

新卒入社2～3年目の社員を交えて、「就活」「人生」「ナサホーム志望理由」などなど

聞きたいことをなんでも聞ける時間です！

＜プログラムの概要＞

弊社独自の自己分析や仕事理解を行い、自分の強みや特徴を言語化していきましょう！

自分の強みをはっきりと言葉にして相手に伝えられることは

これから就職活動を続ける上でも役に立ちます！

また、自分の特徴を弊社ではどのように活かせるのか

価値観のマッチングを感じていただけるインターン内容になっております！

＜こういうこと考えている！という方にオススメ＞

「住宅不動産業界に興味がある」「就活って何からスタートすればいいのかわからない」

「自分の強みを知りたい」「人を喜ばせることが好き」

＜プログラムのスケジュール＞

■自己分析（50分）

自分のコミュニケーションスタイル、強み、価値観の言語化

■仕事分析（80分）

１．リフォーム業界の現状理解

２．ナサホームの仕事内容分析

３．ナサホームで成果を出すハイパフォーマー分析

■キャリア設定（20分）

自分の価値観を今後の人生においてどう生かすのか。

＜プログラムの概要＞

デザイン空間を提案します。お客様へヒアリングを行い、イメージや方向性を考え、

各種メーカーカタログから商品を決めて、提案書作成までしていただきます。

＜こういうこと考えている！という方にオススメ＞

「課題に向き合った提案をしたい」「押し売りしない営業スタイルがいい」

「デザイン系の仕事につきたい」「空間デザインに興味がある」

＜プログラムのスケジュール＞

■業界研究セミナー・ガイダンス （60分）

住宅不動産リフォーム業界の全体感や、Nasahomeの会社概要、体験していただく

1day仕事体験の目的と業務についてのご紹介

■グループワーク（90分）

お客様へヒアリングを行い、イメージや方向性を考え、

各種メーカーカタログから商品を決めて、提案書作成までしていただきます。

■プレゼン＆フィードバック（60分）

チームで練り上げた提案内容を先輩社員へプレゼンしてもらいます。

先輩社員はお客様として、デザイン提案の評価、感想のフィードバックをします！

そしてナサホーム社員ならどのようなご提案をするのかも伝授いたします！

私たちは「ナサホームに関わった全ての人々を幸せにすること」を理念に掲げに大阪・兵庫・奈良・愛知でリフォーム事業・リノベーション事業を展開しています。
リフォーム業界のイノベーターとして業界の常識に捉われず、お客さまの「理想の住空間」を実現するために必要な挑戦を続け、創業から24期連続で増収増益、2015年には経済産業省より「先進的なリフォーム事業者」として表彰していただきました。
私たちが提供するリフォームとは、ご要望をプランに落とし込むだけではなく、ご家族構成、年齢、ライフスタイル、趣味・・・・などのお客さまの情報をお伺いし、お客様の理想とまだ気付かれていない潜在ニーズをプロとして先読みし、プランに反映させお客様が心から快適だと思える住空間を提供することを意味しています。
そのため、お客様のご要望をお伺いした上で、売上ために無理な提案をすることはなく、お客さまの理想の住空間を実現するために必要な内容をご提案させていただくことを大切にしています。

リフォームは、今の住まいをさらに快適で美しく、暮らしやすいものと変化させます。住む人によってライフスタイルや家族構成、将来への展望は異なり、そのニーズは千差万別。ナサホームは、全てのお客様に高い価値を提供したいと考えているため、社員は住空間のプロとして様々なスキルが必要です。
創業以来、「人を育てる風土」を何より大切にしてきました。教育制度を整え、「売上」だけでなく「部下の育成」も平等に評価し、「誰でも活躍できる仕組み」の構築に力を入れてきました。「人を育てる風土」が根付いたことで、社員の定着率も高くなっています。お客様に感動のリフォームをご提案するために、これからも人材育成に力を入れます。